Rechtsformen: Übergangs-BAG & MVZ-GmbH

Wer sich noch nicht vollständig aus dem Berufsleben zurückziehen möchte (oder aus finanziellen Gründen kann), sollte ein anderes Modell in Betracht ziehen: die BAG auf Zeit. Sie kann wirtschaftlich sinnvoll sein und berücksichtigt zudem die Interessenlage des Abgebenden und eines jüngeren Berufsträgers. Denn viele junge Zahnärzte und noch mehr Zahnärztinnen verschieben einen Einstieg in die Selbstständigkeit und möchten nach Abschluss ihrer Assistenzzeit lieber angestellt arbeiten. Im Vorfeld einer BAG-Gründung können sie das zunächst auch weiterhin tun. Wenn die Chemie passt und die Vorstellungen über die Berufsausübung übereinstimmen, wird eine BAG gegründet. Der Abgeber bringt seine Praxis dabei steuerneutral als Einlage in die BAG ein. Die Kollegin oder der Kollege legt im Gegenzug Geld in die BAG ein, das für Investitionen in die Praxisausstattung verwendet wird. Später überträgt er bzw. sie den Anteil auf den Kollegen oder die Kollegin. Hinsichtlich des steuerlichen Konzepts, des Einbringungs- und des Gesellschaftsvertrags muss ein solches Konstrukt natürlich rechtlich und steuerrechtlich professionell begleitet werden. 

Vorteile für Abgeber

• Keine Steuern bei Praxiseinbringung in die BAG
• Substanzerhalt durch Investitionen
• Anschluss an moderne Technik
• Sanfter Berufsausstieg

Vorteile für Übernehmer

• Substanzerhalt durch Investitionen
• Anschluss an moderne Technik
• Sanfter Berufseinstieg

Schließlich ist auch denkbar, dass sich niemand findet, der eine bestehende Praxis zu angemessenen Konditionen übernehmen will, und auch eine BAG-Gründung sich nicht realisieren lässt. Insbesondere Zahnärzte mit Wachstumsambitionen können in diesem Fall noch die Überführung der eigenen Praxis in eine MVZ GmbH in Erwägung ziehen, in der sie als Gesellschafter beteiligt sind. Denn hier können unbegrenzt viele Zahnärzte angestellt werden. Als Trägergesellschaft kommen eine bestehende oder eine neu zu gründende GmbH oder eine BAG (GbR oder Partnerschaft) in Betracht. Unabhängig davon, ob eine Neugründung angestrebt wird oder eine bestehende Praxis umstrukturiert werden soll, ist hierbei eine Reihe steuerlicher, rechtlicher und (betriebs)wirtschaftlicher Aspekte zu beachten. Eine professionelle Beratung ist unabdingbar, um die Gestaltungsoptionen beleuchten zu lassen und sich gegebenenfalls bei der Abwicklung von Gründungsformalien und der Ausarbeitung von Anstellungsverträgen unterstützen zu lassen.